بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهداشت روانی و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان مرودشت

چکیده این پژوهش با هدف بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی با بهداشت روان و عملکرد شغلی کارکنان شبک? بهداشت و درمان شهرستان مرودشت به مرحل? اجرا در آمد. نمونه تحقیق 181 نفر از کارکنان می باشند که به شیو? تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنام? فرهنگ سازمانی هافستد، پرسشنامه سلامت روان، 25-scl و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. سوال هایی مبنی بر این که بین فرهنگ سازمانی با بهداشت روانی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد و چهار مولف? فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی بهداشت روانی و عملکرد شغلی هستند، در پژوهش حاضر مطرح شده که به ترتیب از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام مورد بررسی قرار گرفتند. در نتایج به دست آمده رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی با بهداشت روانی دیده نشد و همچنین بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی نیز رابطه معنی دار یافت نشد. اما بین بهداشت روانی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری درسطح 05/0>p وجود دارد. همچنین، نتایج نشان داد که مولفه های فاصله قدرت و تمایل به فرد گرایی به ترتیب بیشترین نقش را در تبیین واریانس عملکرد شغلی داشتند. کلید واژگان: فرهنگ سازمانی، بهداشت روانی، عملکرد شغلی، شبکه بهداشت و درمان